29 сентября 2023, 10:53
Законодателем внесены изменения в статью 262 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно новой редакции работодатель обязан по письменному заявлению родителя (опекуна или попечителя) предоставить 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, если данный работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом.
Необходимо отметить, что выходные дни могут предоставляться либо одному родителю (опекуну или попечителю), либо могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Оплата выходного дня производиться с учетом среднего заработка работника в порядке установленным федеральным законодательством.
Внесенные изменения направлены на предоставление дополнительных гарантии для социально уязвимых категорий населения.
Оплата выходного дня производиться с учетом среднего заработка работника в порядке установленным федеральным законодательством.
Внесенные изменения направлены на предоставление дополнительных гарантии для социально уязвимых категорий населения.